これから転職を考える場合、ホームページや求人雑誌に公開されている転職情報を確認するという形が普通です。
ですが、転職エージェントが持っている求人情報は、公開されているものより非公開情報の方がとても多いです。
なぜ、非公開の求人情報というものが存在するのでしょうか。
将来性の高く求職者が多く希望する一流企業の場合、求人情報をオープンにすると応募が殺到して大変なことになります。
求人情報を広く告知せず、転職エージェントに任せるのです。
新商品開発や新規プロジェクトに関係する人材を募集する場合もあります。
このような時は、競合他社に情報が流出しないように求人を非公開にするのです。
専門職の高い、厳選された職種などの人材を募集する場合も非公開になります。
時間をかけてじっくりと求める人材を選んでいる時や、公開して選ぶ時間が惜しいほど急ぎの採用の時も公開はされません。
つまり、公開したくない理由がある求人情報が、非公開の形で転職エージェントの元にあるのです。
転職エージェントに登録し、アドバイザーとの面談によって求職者や転職希望者は始めて非公開になっている求人情報を得ることができるようになります。
転職エージェントで非公開になっている情報は、求人者がより優秀な人材を求めていると結果と考えられます。
