バブル時代と呼ばれた1980年代後半は、超金融緩和政策がきっかけで不動産や株が上がる好景気の時代でした。
日本の企業も業績向上を受けて事業を大きくしたり、新しいプロジェクトを作るなどで求人の人数も増やしていきました。
企業は先を争って新卒の学生を採用し、日本の就職市場はこれまでにない売り手市場となりました。
日本では、学生が学校を卒業して企業に就職すると、定年するまで雇用され続ける終身雇用が一般的とされてきました。
ですが、バブルが崩壊して景気が悪くなると、終身雇用制の習慣が崩れ、転職して複数の会社を経験する人も増加しはじめてきました。
労働者全体から見ると少数ではありましたが、転職市場は活性化する兆しが見えていました。
ですが、転職氷河期と呼ばれる時代にさしかかっていたため、思うような転職ができなかったという事情がありました。
正社員になれずアルバイトなどで生計を立てるフリーターが増えてきたのも、ちょうどこの頃です。
2003年頃に団塊の世代の退職が順次始まったことによって求人数も増加し、景気の回復もはじまったことから転職が再び活発に行われるようになりました。
年間を通してみると転職市場が活性化するには時期にも傾向があります。
最も転職市場が賑やかになるのは、６月〜７月と、１２月〜翌３月頃といえるでしょう。
12月から３月頃は年度が切り替わる時期なので、それに合わせて職を変えることがあること、ボーナスの時期であることが理由でしょう。
