転職活動中の人のうち、大学等を卒業してから社会で働いた経験が３年以下であり、25歳くらいまでの若い世代を第二新卒と呼びます。
それまでは、最初の仕事が長続きしなかった第二新卒の印象はいいものではありませんでした。
けれど、第二新卒は働くために必要なマナーはきちんと見についていて、かつ会社の色に染まっていない世代でもあります。
つまり第二新卒とは、年齢的にも十分期待できる上に、会社の色に馴染みやすいというわけです。
第二新卒はこのような点で魅力があるため、転職市場において求められるようになりました。
最初から希望していた業種と異なる会社に就職していた場合や、いざ勤めてみたところ、漠然とイメージしていた職場環境と大きく違っていたという人が第二新卒となって職探しをしています。
若い世代は終身雇用制度には関心が薄いために比較的すぐに仕事をやめることもあり、第二新卒者の数は多いと考えられています。
数年前から団塊の世代が順次定年退職の時期を迎えており、あちこちの企業で人材不足となっています。
そのため、第二新卒者にとっては転職は今が好機といえるでしょう。
職種によって需要には差がありますが、第二新卒者の場合は事務職、営業職で働ける人が求められています。
客層が若いマーケティング部門での採用や、ITといった情報関連部でも第二新卒は即戦力として期待されています。
第二新卒が求められているのは、転職市場の中でも若い人の感覚が重宝されるような企業といえます。
