転職理由は、どの会社への就職活動でも聞かれるでしょう。
転職理由を知っておくのは、その人の考え方や感じ方を理解するためであると共に、似たような理由でまた辞めてしまわないか、前の会社で抱いた不満は新しい職場ではなくすことができるのかを知っておくためです。
残業が多くて仕事を辞めました、という人は、社員に残業を求める傾向のある会社では恐らく採用されにくいでしょう。
同じ理由でいずれ辞めていくだろうからです。
一方、辞めた理由が人間関係のトラブルなら、環境が変われば問題はなくなるようにも思えます。
しかし、漠然と人間関係が悪かったというだけの転職理由では就職活動では不利になりかねません。
面接をする人によっては、職場の顔ぶれはは変わっても、協調性に乏しい人間なら同様のトラブルが発生するかもしれないと判断する可能性があります。
特に採用が難しい人は、トラブルが起きた理由を自分以外の人のせいにしてばかりいる人です。
なぜならば、トラブルが起きた根本的な原因から目をそらしていると思われることがあるからです。
仕事を辞めた理由が人間関係のもつれであるということは、特に隠し立てするものではありません。
就職活動で重要なのはそれをどのように表現するかです。
少し言い方を変えることで、同じ転職理由でも印象はかなり変わります。
問題点を明瞭に、トラブルの原因は何で、対応はどのようにしたかなどを具体的に盛り込みながら話をしましょう。
