就職活動において転職理由は、後ろ向きなものや否定的な由ではなく前向きな理由、肯定的な理由の方がはるかに望ましいとことだ考えられています。
実際問題として心の底からプラスのみの転職理由で仕事を辞める人はどれほどでしょう。
自分の今もっている能力を別の会社で伸ばしたい、今の会社には不満は何もない、とはっきりと言える人はごくわずかなのではないでしょうか。
「残業が多くて仕事がきつく体が保たない」
「会社の人間関係がうまくいかない」
などが一般的に仕事を辞める理由の上位を占めるようです。
ただし転職活動においては、転職理由は前向きなものが求められています。
だからといって転職理由が給料が安い、嫌な上司がいる、仕事がきついという、いわゆる後ろ向きなもので辞めることはよくないという訳ではまったくないのです。
会社をやめてしまうときに、今の環境をとにかく脱出したいというだけで、転職理由を自分の中ではっきりさせない状態でいることは良いことではないでしょう。
このような気持では新しい仕事を決める際の参考にはならないのではないでしょうか。
新しい仕事に転職理由を明確にできないままついたとしても自分自身のために良いとはいえません。
これではまた気がつくと同じような状況になっているということがあるからです。
転職理由を転職活動でのべる内容はどうあれ、実際に仕事を辞める際には、後ろ向きの転職理由で逃げてしまっても構わないでしょう。
転職活動で重要なことは、その転職経験から何を得るかなのだといえるでしょう。
